Les KPIs des parents

Bonne fête, les parents !

Comment ça, ce n’est pas la bonne date ? Oh vous savez, tant que leur enfant a moins de deux ans, la fête des parents, c’est un peu tous les jours… 

Eh oui, quand on est jeune parent, on prend cher. Mais cher à quel point ? C’est quoi, exactement, le coût de la vie d’être parent ? 

Chez Spoune, on a déjà parlé du coût matériel d’avoir un enfant. Mais on ne s’était pas posé la question de son impact professionnel, social et surtout mental avec le fameux (et un peu flippant) mommy brain (aussi appelé “parental brain”) – dont on vous parle plus bas… 

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OK Spoune, qu’est-ce que ça change d’avoir un enfant ? 

Avant de vous répondre, on a une (toute petite) question : comptez-vous avoir des enfants dans un avenir proche ?

• oui => Honnêtement ? Ça ne change presque rien ! Pas la peine de lire ce mail, on se voit dans 2 semaines ! À très vite 😅
• non => ok, vous pouvez rester… 

Ne nous voilons pas la face : dans la catégorie des “avant/après”, le “avant/après” le premier enfant se place très haut dans le classement. En 2022, l’INSEE a fait une grande étude sur l’impact de la naissance du premier enfant sur les trajectoires professionnelles. Et, pour les papas comme pour les mamans, les effets sont massifs – même s’ils sont très différents. 

• temps partiel : plus la famille compte d’enfants, et plus les mères sont susceptibles de passer à temps partiel. Comme le résume ce tableau (chiffres de 2021) : 

• baisse de salaire : avant la naissance, le salaire mensuel net des femmes est de 1 600 euros, contre 1 900 euros pour les hommes. Après la naissance, le salaire des femmes diminue de 200 euros en moyenne – et il ne change pas pour les hommes. 

• heures supplémentaires : après une naissance, les pères ont tendance à faire davantage d’heures supplémentaires. Les femmes, un peu moins. 

• mobilité professionnelle : après une naissance, les jeunes parents changent moins souvent de job, surtout les femmes

• stress au travail : après une naissance, la proportion de pères en situation de stress au travail augmente… mais seulement pour arriver à un niveau équivalent à celui des femmes. 

Que la charge mentale augmente après l’arrivée d’un enfant ? Ce n’est pas très étonnant… Et pourtant, on n’a pas encore évoqué un syndrome particulièrement frappant : celui dit du “mommy brain”… 

‍Mummy brain, Spoune ? Le syndrome du cerveau de momie ???

Mais non, pas “mummy”, “mommy” – c’est-à-dire “maman” ! Et c’est un phénomène vraiment fascinant qui décrit la manière dont la parentalité altère le fonctionnement du cerveau.

Comment ? D’une manière qui peut être au début très perturbante – comme en témoignait Léonore de Rocquefeuil, confondatrice de Voxe, dans le très beau post où elle expliquait comment la maternité avait chamboulé son retour au travail. Avec les symptômes suivants : 

• difficulté à prendre des décisions, 
• pertes de concentration, 
• trous de mémoire,
• perte de vélocité intellectuelle… 

Attention, malgré son nom, le “mommy brain” touche aussi bien les papas que les mamans. Le critère principal étant : l’implication parentale ! Plus un parent est impliqué auprès de son enfant, plus son cerveau se reconfigure…

Mais alors, faut-il parler du “mommy brain” ? N’est-ce pas une manière de donner raison à toutes ces entreprises qui discriminent les femmes à l’embauche ?

La bonne nouvelle (car il y en a une), c’est que (presque selon le principe de la destruction créatrice de Schumpeter), si le cerveau parental perd certaines capacités, il en développe aussi de nouvelles – comme le résumait le best-seller Mommy Brain – how parenthood makes you smarter.

Les jeunes parents deviennent ainsi :  

• plus réceptifs à la communication non-verbale
• plus aptes à déceler les menaces
• plus à l’écoute dans les relations interpersonnelles

Comme le dit Léonore de Voxe, il faut que les entreprises apprennent à utiliser ces nouvelles compétences stratégiques. Et qu’elles permettent aussi aux jeunes parents d’évoluer dans des directions qui suivent également leur évolution intérieure… 

Hum okay Spoune mais c’est quand même un peu risqué tout ça non ? Quitte à, autant ne pas avoir d’enfants. Non ?

Il faut bien dire que c’est le calcul que semblent faire de plus en plus de jeunes actifs. Même si la situation n’est pas encore aussi dramatique que celle de la Corée du Sud, la France connaît elle aussi un effondrement des naissances. 

Sur le sujet, un bon graph vaut clairement mieux qu’un long discours :

Pour la première fois en 2025 en France, le solde naturel est négatif – c’est-à-dire qu’il y a plus de gens qui meurent que d’enfants qui naissent. 

Les raisons ? Elles sont de plusieurs ordres : 

• Les femmes ne veulent plus sacrifier leur carrière : selon le Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge, faute de solution, une famille sur 5 est contrainte de voir un parent réduire ou interrompre son travail faute de solution de garde. Et devinez qui arrête?
• Le congé paternité : il reste optionnel et court, alors que le congé maternité des salariées est OBLIGATOIRE. Effet pervers : carrières interrompues, postes moins prestigieux, femmes jugées moins aptes que les hommes à prendre des carrières challengeantes, salaires plus bas…
• Les clichés : les mères restent le contact de référence pour la crèche : 9 fois sur 10, devinez qui la crèche appelle en cas de maladie ? La maman ! Qui devient “l’experte parentalité”, et sur qui la charge parentale finit systématiquement par retomber. Sans parler des femmes qui prennent le nom de leur mari, et des enfants qui deviennent de fait les enfants du père en cas de divorce, etc…
• Le coût : un enfant = une chambre en plus.  Et 10m2 à Paris, ça coûte 100 000 euros… Alors qui peut encore se permettre d’avoir 3 enfants ? Sans compter que les solutions de garde sont de plus en plus rares et chères : selon la DREES, entre 2007 et aujourd’hui, le coût d’une assistante maternelle est passé de 500 € à plus de 700. Et sans piston, bon courage pour une place en crèche…

Bref, que ce soit la législation ou les usages, l’égalité femmes-hommes face à la famille n’est toujours pas là… et les femmes en ont ras la casquette.

Eh beh Spoune, c’est pas la fête de la démographie non plus… 

À l’approche de la fête des mères puis des pères, on peut donc avoir une pensée pour les parents, et, comme le soulignait récemment notre lectrice Marie F. (qui nous a suggéré ce sujet), les injonctions contradictoires auxquels ils doivent répondre : 

🕊️ prendre soin de soi ET se dévouer à ses enfants

⛔ être bienveillant ET fixer des limites

🚀 performer au boulot ET passer du temps avec ses enfants

👂 être à l’écoute de l’enfant ET s’écouter soi

⌛ laisser faire le temps ET ne pas laisser traîner les choses

Conclusion

Dur dur d’être bébé ? Dur dur d’être parent ! Pas étonnant qu’on parle, un peu militairement, de “réarmement démographique” tant les premiers mois avec un enfant peuvent être un parcours du combattant… Mais en conclusion, il faut quand même souligner un truc absolument essentiel : si les difficultés sont quantifiables, les bénéfices, eux, ne le sont pas. 

Demandez aux jeunes parents autour de vous, ils vous le confirmeront : l’amour qu’on a pour son enfant, lui, ne se mesure pas 👼

Partagez ce mail aux jeunes parents autour de vous. Ou répondez à ce mail pour nous raconter les difficultés que vous (ou votre entourage) avez rencontrées dans la parentalité : on sera ravis d’enrichir/mettre à jour cet article !

‍Allez, see you Spoune 🥄

Notre reco du jour : C'est qui la boss ?

Le meilleur remède aux coups de mou pour jeunes parents débordées (et pour toutes celles et ceux qui ont besoin d’un boost) ? C’est sans doute C’est qui la Boss : une dose hebdomadaire d’empowerment, d’optimisme et de pop culture pour booster votre vie pro et perso. Toutes les semaines dans votre boîte mail, C’est qui la Boss rappelle à 1 million de lectrices que la Boss, c’est vous ! Et ça va déjà mieux en le disant, non ? Pour découvrir, c’est là !